APL betyder arbetsplatsförlagt lärande och är den obligatoriska delen av gymnasieskolans yrkesprogram där eleven lär sig yrket ute på en riktig arbetsplats. Enligt Skolverket ska varje elev på ett yrkesprogram ha minst 15 veckor APL under sin gymnasietid, och tiden är betygsgrundande. APL är inte en lönebetald anställning – det är en del av utbildningen.
Den här guiden förklarar vad APL är, vilka regler som gäller, vad som förväntas av elev, skola och arbetsgivare, och hur APL skiljer sig från LIA, VFU och prao.
Vad står APL för?#
APL står för arbetsplatsförlagt lärande. Det är den del av gymnasial yrkesutbildning där eleven är ute på en arbetsplats och gör sådant som ingår i yrket. APL används inom:
- Yrkesprogrammen på gymnasiet
- Anpassad gymnasieskola (yrkesämnen)
- Komvux som motsvarande utbildning
- Gymnasial lärlingsutbildning, där en ännu större del av tiden ligger på en arbetsplats
APL ersatte det tidigare begreppet APU (arbetsplatsförlagd utbildning) i samband med gymnasiereformen 2011. Syftet är att teori och praktik ska hänga ihop: det du läser i skolan ska du också få göra i verkligheten.
APL i siffror#
Reglerna för APL bestäms av staten och beskrivs av Skolverket. Några grundstenar:
- Minst 15 veckor APL på ett skolförlagt yrkesprogram, fördelat över årskurs 1–3.
- Minst 50 procent av utbildningstiden ska vara på en arbetsplats för elever på gymnasial lärlingsutbildning.
- Betygsgrundande – bedömningen på arbetsplatsen ingår i kursbetygen.
- Obetalt – eleven är inte anställd och får ingen lön, men behåller sitt studiestöd.
Exakt hur veckorna fördelas mellan kurser och årskurser bestämmer skolan, ofta i samverkan med det lokala programrådet där arbetslivet finns representerat.
Vem har APL?#
APL är obligatoriskt på alla yrkesprogram. Det gäller till exempel:
- Bygg- och anläggningsprogrammet
- El- och energiprogrammet
- Fordons- och transportprogrammet
- Vård- och omsorgsprogrammet
- Barn- och fritidsprogrammet
- Restaurang- och livsmedelsprogrammet
- Försäljnings- och serviceprogrammet (tidigare Handels- och administrationsprogrammet)
- Frisör- och stylistprogrammet samt Hantverksprogrammet
- Naturbruksprogrammet
- Industritekniska programmet
- VVS- och fastighetsprogrammet
- Hotell- och turismprogrammet
På högskoleförberedande program finns ingen APL. Praktik i utbildningen möter du i stället som prao i grundskolan, och senare som LIA på en YH-utbildning eller VFU på universitet.
Vilka regler gäller för APL?#
APL styrs av skollagen, gymnasieförordningen och Skolverkets föreskrifter. I korthet innebär det följande.
Huvudmannens och skolans ansvar#
Huvudmannen (kommunen eller den fristående skolans styrelse) har det yttersta ansvaret för att APL genomförs och håller kvalitet. Enligt Skolverket ska huvudmannen bland annat se till att:
- Det finns tillräckligt många APL-platser som passar utbildningen.
- Handledare på arbetsplatsen har rätt kompetens.
- Eleven följs upp under och efter APL.
- Kvaliteten på APL utvärderas systematiskt.
Skolan har ansvar för att förbereda eleverna, hålla kontakt med arbetsplatsen och bedöma elevens kunskaper. Läs mer om hur skolor kan planera APL över hela läsåret och om att Skolverket skärper kraven på APL-uppföljning 2026.
Handledarens roll#
Arbetsgivaren ska utse en handledare som har den erfarenhet och kompetens som krävs för att stödja eleven. Handledarens uppgifter är bland annat att introducera eleven, planera arbetsuppgifter kopplade till utbildningens mål, ge löpande återkoppling och delta i bedömningen tillsammans med skolan. Skolverket erbjuder en handledarutbildning som är gratis, och det finns statsbidrag som kan sökas – läs mer i vår guide om statsbidrag och ersättning till APL-handledare.
Arbetsmiljö och minderåriga#
Eleven omfattas av arbetsmiljölagen under APL, precis som en anställd. För elever som är under 18 år gäller dessutom Arbetsmiljöverkets särskilda regler om minderårigas arbetsmiljö, med begränsningar kring bland annat arbetstider, riskfyllda uppgifter och vissa maskiner. Skolan och arbetsgivaren ska göra en riskbedömning innan APL påbörjas.
Så fungerar APL för eleven#
APL kan kännas stort första gången. Här är en enkel struktur för att lyckas.
Före APL#
- Läs på om arbetsplatsen och yrket.
- Gå igenom kursmålen och vad du ska visa att du kan under perioden.
- Fråga skolan om avtal, försäkring och vilka tider som gäller.
Behöver du hitta plats själv? Läs vår guide Hitta APL-plats – guide för gymnasieelever.
Under APL#
- Kom i tid, meddela vid frånvaro och följ arbetsplatsens regler.
- För APL-dagbok eller loggbok – anteckna vad du gjort och lärt dig varje dag.
- Ställ frågor. Handledaren förväntar sig att du är nyfiken.
- Be om löpande återkoppling så att inga överraskningar dyker upp vid slutbedömningen.
Efter APL#
- Sammanfatta vad du lärt dig och koppla det till kursmålen.
- Tacka handledare och kollegor – ett bra intryck kan öppna dörrar till sommarjobb eller anställning.
- Ta med reflektioner till skolan för uppföljning och betygssamtal.
Så fungerar APL för arbetsgivaren#
Att öppna dörren för en APL-elev är ett sätt för företaget att bidra till framtidens kompetensförsörjning – och samtidigt lära känna en möjlig framtida medarbetare. Enligt Skolverket räcker det ofta med:
- En kontaktperson och handledare som kan avsätta tid.
- Meningsfulla arbetsuppgifter som hänger ihop med utbildningens innehåll.
- En kort introduktion, riskbedömning och löpande återkoppling.
Handledare kan gå Skolverkets handledarutbildning kostnadsfritt, och skolan står ofta för avtal, försäkring och uppföljning. För branscher med kompetensbrist är APL en av de mest effektiva sätten att bygga rekryteringsbas.
Skolans ansvar och uppföljning#
En bra APL-period står och faller med hur väl skolan och arbetsplatsen samarbetar. Skolverket lyfter fram att skolan bör:
- Ha en tydlig plan för när och hur APL genomförs.
- Besöka arbetsplatsen minst en gång per period, gärna fler.
- Följa upp både trivsel och lärande med eleven.
- Föra en samlad dokumentation som gör det möjligt att bedöma kvalitet över tid.
Under 2026 skärps Skolverkets krav på uppföljning ytterligare – läs mer i Skolverket skärper kraven på APL-uppföljning 2026.
APL på anpassad gymnasieskola och komvux#
APL används inte bara i den vanliga gymnasieskolan. Även anpassad gymnasieskola (det som tidigare hette gymnasiesärskolan) har arbetsplatsförlagt lärande på de nationella yrkesprogrammen. Här kan tiden på arbetsplats vara ännu större och individuellt anpassad, och handledaren har ofta en mer nära roll under hela dagen.
Inom komvux som motsvarande utbildning (yrkesämnen på gymnasial nivå för vuxna) förekommer också APL, ofta i något komprimerad form. Reglerna för minimitid och kvalitet påminner om gymnasieskolans, men upplägget anpassas efter att många studerande är vuxna med tidigare arbetslivserfarenhet.
Statsbidrag och stöd till APL-handledare#
För att öka utbudet av APL-platser finns statsbidrag som huvudmän kan söka för att ersätta arbetsgivare som tar emot APL-elever och genomför handledarutbildning. Detaljer, ansökningsdatum och belopp uppdateras av Skolverket, och vår guide Statsbidrag och ersättning till APL-handledare går igenom hur bidragen fungerar i praktiken.
Så hittar du APL-plats#
Att hitta rätt APL-plats är en process som ofta börjar redan i årskurs 1. En del skolor tilldelar platser via lokala programråd, andra låter eleverna hitta själva. En stark ansökan innehåller:
- Ett kort CV med relevanta kurser, praktikperioder och intressen.
- Ett personligt brev där du kopplar dig till just den arbetsplatsen.
- Kontaktuppgifter till skolans APL-samordnare, som arbetsgivaren enkelt kan höra av sig till.
En djupare guide finns i Hitta APL-plats – guide för gymnasieelever och för branschöverskridande tips i Hitta praktikplats – så får du plats.
Skillnaden mellan APL, LIA, VFU och prao#
De fyra begreppen används ibland som synonymer i vardagligt tal, men de är juridiskt distinkta och hör hemma i olika utbildningsformer.
| Form | Utbildningsnivå | Längd (ungefär) | Betygsgrundande | Lön |
|---|---|---|---|---|
| APL | Gymnasium (yrkesprogram) | Minst 15 veckor totalt | Ja | Nej |
| LIA | Yrkeshögskola (YH) | 25–30 % av utbildningen | Ja | Nej |
| VFU | Universitet/högskola (t.ex. lärare, vård) | Varierar per program | Ja | Nej |
| Prao | Grundskola (åk 8–9) | Minst 10 dagar | Nej | Nej |
Läs mer i vår djupdykning: Skillnaden mellan APL, LIA, VFU och prao.
Vanliga frågor om APL#
Får man lön under APL?#
Nej. APL är en del av utbildningen och eleven är inte anställd. Du behåller dock ditt studiestöd från CSN. Läs mer om lön och ersättning under praktik.
Hur lång är APL?#
Enligt Skolverket ska APL vara minst 15 veckor under gymnasietiden på ett skolförlagt yrkesprogram. På gymnasial lärlingsutbildning ska minst 50 procent av utbildningen vara på en arbetsplats.
Är APL obligatoriskt?#
Ja, APL är obligatoriskt på alla yrkesprogram och på gymnasial lärlingsutbildning. Utan tillräcklig APL kan du inte få examen från programmet.
Vad händer om jag inte hittar en APL-plats?#
Skolan har det yttersta ansvaret för att ordna platser. Kontakta din APL-samordnare eller mentor så tidigt som möjligt. Se också vår guide Hittar du ingen praktikplats – så gör du.
Kan APL leda till jobb?#
Ja, det är mycket vanligt. Många arbetsgivare ser APL som en förlängd anställningsintervju, och elever som visar framfötterna får ofta erbjudande om extrajobb, sommarjobb eller anställning efter examen.
Vem ansvarar för arbetsmiljön under APL?#
Arbetsgivaren har arbetsmiljöansvaret på plats, men skolan är ansvarig för att en riskbedömning görs innan APL startar. För elever under 18 år gäller särskilda regler enligt Arbetsmiljöverket.
Är APL samma sak som praktik?#
I vardagligt tal används orden ofta blandat, men rent formellt är APL den arbetsplatsförlagda delen av gymnasial yrkesutbildning. "Praktik" är ett bredare ord som också används om prao, LIA, VFU och arbetsmarknadspraktik via Arbetsförmedlingen.
Räknas APL som arbetslivserfarenhet på CV:t?#
Ja, APL är en högst relevant erfarenhet att lyfta i CV:t. Skriv gärna vad du gjorde, vilka verktyg eller system du använde och vad du lärde dig. Se vår guide Så skriver du ett praktik-CV som sticker ut.
Hur Prakto kan hjälpa#
Prakto är en digital praktikplattform som hjälper skolor och företag att samla APL-processen på ett ställe – från matchning och avtal till uppföljning och bedömning. Läs mer om hur vi arbetar med APL.
Källor#
- Skolverket – Arbetsplatsförlagt lärande (APL) — regler, roller och kvalitetsarbete.
- Skolverket – Handledarutbildning — kostnadsfri utbildning för handledare på arbetsplatsen.
- Arbetsmiljöverket – Minderårigas arbetsmiljö — regler för elever under 18 år under APL.
